Os treinamentos e cursos como benefícios estimulam o sentimento de pertencimento e valorização aos colaboradores, os quais são responsáveis por agregar resultados positivos para sua organização.
Atualmente, as empresas têm vivenciado mais a necessidade de humanizar seus processos internos, se preocupando com o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores.
Assim surgiu a cultura de valorização do profissional, a qual entrega benefícios previstos em Lei, vantagens que vão além das obrigatórias e o investimento no capital humano da companhia.
Conheça a lei dos benefícios empresariais
Os benefícios empresariais obrigatórios são regulamentados pela Lei nº 7418 e, também, pela própria Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT.
Conheça os benefícios previstos em lei a seguir e, mais abaixo, descubra quais são os exemplos de vantagens empresariais que transparecem valorização dos colaboradores da sua empresa, agregando resultados significativos para o seu negócio.
Lei #1: vale transporte
É obrigação da empresa disponibilizar vale transporte aos seus colaboradores com antecipação, sendo referente ao deslocamento de sua residência ao local de trabalho.
Esse benefício pode ser descontado diretamente da folha de pagamento respeitando o limite de 6% do salário do contratado.
Ainda vale ressaltar que se há a necessidade do vale transporte ser acima dessa porcentagem, a organização deve arcar com as despesas.
Lei #2: 13º salário
O 13º salário é um valor extra recebido uma vez ao ano, sendo proporcional ao tempo em que o contratado está na empresa no ano de referência.
Então se o colaborador não completou um ano na organização, o valor é calculado em cima dos meses trabalhados. Por outro lado, caso tenha trabalhado o ano inteiro, o valor é integral.
Lei #3: férias remuneradas
Todos os contratados têm direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses na organização.
Inclusive, segundo a lei, a remuneração durante o período de férias deve ser ⅓ maior que o salário normal, no mínimo.
Lei #4: FGTS
É obrigação da organização realizar um depósito mensal na Caixa Econômica Federal em nome de cada colaborador, sendo referente a 8% do salário dos contratados.
Dessa maneira, torna-se possível que o contratado titular faça o recolhimento do dinheiro caso necessário, geralmente sendo em situações específicas, como doenças graves, aposentadoria, calamidade pública, e outras.
Mas por que entregar mais benefícios do que a lei apresenta?
Os benefícios empresariais citados aqui são obrigatórios perante a lei, portanto, não transparecem uma preocupação da organização para/com o colaborador.
Sendo assim, se você busca valorizar os talentos da sua companhia, é preciso compreender que deve haver um certo investimento no capital humano, o que envolve benefícios que vão além dos estipulados pela legislação trabalhista.
Mas afinal, por que é realmente importante entregar mais benefícios? Acompanhe o retorno que há para sua empresa caso invista em seu capital humano:
- Os colaboradores se sentem mais motivados devido a satisfação em seu ambiente de trabalho;
- As ideias e valores da empresa são melhor compreendidos por cada talento, o que aumenta seu engajamento nos projetos da organização e às metas da empresa;
- A rotatividade de colaboradores diminui, combatendo as altas taxas nocivas de turnover na companhia;
- Uma vez que o talento se sente visto e valorizado, a taxa de absenteísmo também é reduzida porque o ambiente de trabalho é saudável e estimulante;
- Quando a empresa investe no capital humano, os colaboradores se sentem mais motivados, engajados e pertencentes à empresa, levando bons resultados para o negócio.
Agora, se você ainda não sabe qual é a taxa de rotatividade da sua organização, clique aqui e descubra como está o turnover da sua empresa.
Os 7 exemplos de benefícios empresariais além da lei
Apesar dos benefícios citados no começo deste conteúdo serem obrigatórios, é importante entregar outras vantagens para os talentos da sua organização, como visto acima.
Pensando nisso, elaboramos sete exemplos de benefícios que a sua empresa pode oferecer aos colaboradores, os motivando e atraindo novos profissionais do mercado de trabalho.
Para conhecer quais são, veja o conteúdo abaixo.
Exemplo #1: plano de saúde
O plano de saúde é um dos benefícios oferecidos pelas organizações que mais atraem os colaboradores.
Logo, esse primeiro exemplo se torna um grande diferencial no momento do profissional optar por ingressar em uma empresa, visto que um plano é caro e apesar da qualidade do SUS ser boa, o sistema é sobrecarregado.
Exemplo #2: vale alimentação
Esse benefício adicional no contrato permite que os colaboradores recebam uma determinada quantia para comprarem produtos em supermercados e padarias.
Inclusive, muitas organizações o utilizam como substituto da cesta básica.
Exemplo #3: vale refeição
Diferente do vale alimentação, o refeição contém um valor que os talentos podem utilizar nas pausas do trabalho, quando se alimentam. Por exemplo, um lanche da tarde ou o almoço.
Sendo assim, é permitido utilizar o vale refeição em restaurantes e lanchonetes.
Exemplo #4: previdência privada
Devido às mudanças do INSS, é importante pontuarmos que ele não tem oferecido grande estabilidade para o futuro das pessoas e, pensando nisso, as organizações são capazes de oferecer a previdência privada aos seus colaboradores.
Esse benefício também é um grande diferencial para os profissionais do mercado.
Exemplo #5: seguro de vida
O seguro de vida é um benefício bastante popular que as empresas disponibilizam aos seus colaboradores devido ao seu baixo custo.
Assim, é garantido segurança à família em casos de morte ou invalidez do profissional.
Exemplo #6: cursos de idiomas
Falar mais de um idioma é um grande bônus para os colaboradores, visto que mais portas se abrem no mercado de trabalho.
Portanto, oferecer um curso de idiomas é uma excelente aposta às companhias porque demonstra valorização aos seus talentos, assim como um incentivo para atingirem melhores resultados em suas carreiras e respectivos cargos.
Exemplo #7: educação
A educação corporativa tem crescido bastante nos últimos anos e entregá-las aos seus colaboradores é um grande benefício, tanto para os talentos quanto para sua própria organização.
Uma vez que o colaborador tem a oportunidade de se especializar e estender seus conhecimentos acerca de habilidades técnicas e comportamentais, mais o capital humano da sua empresa se torna valioso.
Conclusão
Como visto ao longo deste conteúdo, os benefícios previstos em lei e as vantagens além das obrigatórias são grandes diferenciais para os colaboradores.
Inclusive, oferecer treinamentos e cursos como benefícios têm se tornado cada vez mais fortes no mercado atual, visto que torna-se possível investir no upskilling e reskilling dos talentos.
A maneira mais indicada de fornecer estes cursos e treinamentos é a partir de um treinamento corporativo gamificado, capaz de engajar os colaboradores e, de fato, estender seus conhecimentos acerca de assuntos que possam representar lacunas em seu dia a dia.
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