LMS, ou Learning Management System, é uma das ferramentas mais conhecidas para gestão de aprendizagem no mundo, disponibilizando diversos recursos para seus usuários agregarem conhecimento de maneira rápida e prática.
No entanto, será que o LMS é realmente tudo que diz? Será que, atualmente, não é uma plataforma de ensino ultrapassada e que gera poucos resultados para seus colaboradores?
O que é LMS?
Em suma, quando o LMS entrou para o mercado, era uma ferramenta de aprendizado a distância com uma metodologia pedagógica e de alta desenvoltura, sendo a facilitadora para diversas empresas prepararem seus colaboradores em treinamentos.
Inclusive, também poderia ser aplicada em institutos de ensino, prometendo ofertar conhecimentos de forma dinâmica e inovadora.
O LMS ainda promete oferecer várias funcionalidades, entre elas:
- Melhor planejamento da empresa ou instituto;
- Aprimoramento e otimização de gestão;
- Acompanhamento das atividades desenvolvidas pelos usuários na plataforma, realizando a mensuração de resultados;
- Adição de material para treinamentos;
- Engajar os colaboradores e muito mais.
- Redução de custos para o negócio;
- Horários flexíveis para os colaboradores.
LMS Ferramentas
Ainda existem ferramentas conhecidas no mercado, mas que vem perdendo força e entre os departamentos de Recursos Humanos, são elas:
- Moodle;
- Amadeus LMS;
- Chamilo;
- eLMS.
Com a nova era da aprendizagem, surgiu com ele o Microlearning, responsável por entregar o conhecimento em etapas, e o Mobile Learning, que oferta os treinamentos em qualquer hora e lugar de forma simples e intuitiva, completamente voltado para a tecnologia móvel.
7 Maiores Vantagens do Microlearning
1. Engajamento Surpreendente
O Microlearning é a forma de treinamento que veio para gerar engajamento entre os colaboradores graças ao método de microlições, onde os usuários gastam poucos minutos do dia para completar lições rápidas e que, no final, resultam em um conhecimento sólido.
2. Aprendizado Contextual
O aprendizado contextual é essencial, portanto, esse método aborda situações que acontecem diariamente na vida do colaborador e dentro de sua realidade de trabalho.
3. Otimização de Tempo
Retirar os indivíduos de seus postos de trabalho pode ser complicado para o negócio, mas o Microlearning veio para mudar isso! O tempo gasto, em média, para completar as microlições é de, no máximo, 5 minutos. Podendo voltar rapidamente para as tarefas da empresa sem que se comprometa a produtividade.
4. Praticidade do Mobile
Com a autorização de superiores para que o treinamento seja realizado no próprio celular, o RH perceberá que as microlições serão realizadas com mais frequência, já que todos os colaboradores estarão com o conhecimento na palma das mãos.
5. Fixação do Aprendizado
A forma em que o Microlearning se divide em etapas possibilita a fixação do aprendizado a longo prazo em todos os que participam do treinamento, evitando que a curva do esquecimento comprometa o conhecimento;
6. Inteligência de Dados
Data-driven e Inteligência Artificial marcam presença no Microlearning devido à coleta de dados de cada colaborador, mostrando o desempenho, sua frequência na plataforma e progressos, gerando relatórios de performance que definem insights necessários para os gestores das áreas que foram implementadas os treinamentos.
7. Autonomia
Uma das maiores vantagens do Microlearning é a autonomia do colaborador.
Sendo assim, ele pode adaptar os horários de treinamentos às suas necessidades e respeitar seu próprio ritmo de aprendizagem.
Inclusive, possibilitando a análise individual de cada colaborador por seus gestores e o RH, dando a chance deles conhecerem cada indivíduo de forma mais profunda, como suas habilidades e comportamentos.
Você já imaginou o engajamento surpreendente do Microlearning com a praticidade de realizar treinamentos via mobile e os desafios irresistíveis da gamificação?
O futuro chegou e você está tendo a chance de conhecê-lo! Saiba como revolucionar o Treinamento & Desenvolvimento na sua empresa com uma aprendizagem de sucesso!
7 Maiores Vantagens do Mobile Learning
1.Facilidade de Acesso
O Mobile Learning chegou para suprir o mercado que só conseguiria realizar treinamentos por meio de celulares, tablets ou notebooks, já que para o e-learning, era preciso ter um computador com acesso à internet.
Essa foi uma medida eficiente implementada nos treinamentos, visto que cada vez mais as pessoas estavam deixando computadores de lado para começarem a usar a internet pelo mobile.
2. Acesso a todos os Colaboradores
Não importa se o colaborador trabalhar no local onde a empresa está ou se trabalha de maneira remota, todos terão o mesmo treinamento, já que independe da distância.
Dessa forma, toda a equipe possuirá um aprendizado de qualidade e que estará alinhado em time com a empresa.
3. Política BYOD
Bring Your Own Advice se trata de uma política que pode ser adotada pela empresa em que os colaboradores terão autorização para levar seus dispositivos para o trabalho.
Essa é uma forma interessante que as empresas têm seguido para economizar com hardwares para treinamentos e, quem sabe, o próprio equipamento que a pessoa precisaria para desenvolver seu trabalho na empresa.
Inclusive, essa política proporciona os colaboradores a conhecerem melhor seus equipamentos e funcionalidades, trabalhando e aprendendo com maior conforto.
No entanto, é preciso se atentar! Os treinamentos deverão ser compatíveis com quaisquer dispositivos levados para a empresa.
4. Aprendizagem Social e Colaborativa
Uma pesquisa comandada pelo LinkedIn apontou os seguintes dados:
- 71% dos colaboradores da Geração Z buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
- 69% dos colaboradores Millennials buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
- 56% dos colaboradores da Geração X buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa.
Até a geração Boomers, nascidos entre 1945 e 1960, apresentam 54% de buscas por ambientes assim, sendo mais da metade de uma geração que ultrapassa os 60 anos.
Logo, é fácil de perceber que um ambiente de aprendizagem que envolva mais pessoas, maior colaborativismo, são mais promissores e o Mobile Learning pode facilmente oferecer isso para a equipe.
5. Jornada de Aprendizagem Flexível
Na mesma pesquisa do LinkedIn citada acima, também pode-se ver os dados abaixo:
- 74% dos colaboradores preferem realizar os treinamentos nos intervalos do trabalho;
- 52% dos colaboradores preferem aprender quando julgarem necessário.
Ambos mantendo a jornada flexível e adaptável.
6. Engajamento Comprovado
Agora, uma pesquisa realizada pela Roundtable Learning, a Top Learning Trends of 2019, apresenta um dado interessante para ser levado em consideração quando se fala da metodologia Mobile Learning.
Você sabia que os colaboradores costumam checar seus celulares 150 vezes por dia?
Logo, esse treinamento é perfeito para envolver e engajar o colaborador em seu tempo livre, aumentando a gama de conhecimento de forma prática e acessível!
7. Inúmera Gama de Recursos
Para o Departamento de Recursos Humanos, é válido ressaltar que o Mobile Learning disponibiliza de aplicativos, vídeo aulas e gamificação e jogabilidade. Conheça mais a seguir:
- Aplicativos - Uma das melhores formas de ensinar os seus colaboradores começa aqui! É muito simples baixar a aula e ter acesso às informações do treinamento, sendo voltado para todos os setores. Inclusive, pode disponibilizar atributos como conteúdo offline, interação com outros colaboradores e até mesmo compartilhamento nas redes sociais.
- Vídeo Aulas - Aulas curtas e didáticas, sendo compatíveis com todos os dispositivos e podendo ser tanto online quanto offline, assistidas em qualquer lugar, em qualquer hora.
- Gamificação e Jogabilidade - Já imaginou jogos que promovem aprendizagem? Essa é uma excelente implementação nos treinamentos para auxiliar na absorção e fixação de informações importantes para os colaboradores, além de ser um enorme incentivo para o usuário.
Aliás, se você quiser saber mais sobre como a gamificação otimizará o Treinamento & Desenvolvimento da sua empresa, basta entrar no nosso artigo sobre Gamificação e T&D agora!
LMS Training: Vale a Pena?
Sim.
Nos dias atuais existem inúmeras soluções de alta qualidade para treinamentos e empresas que garantem o sucesso de seus colaboradores. Esse é o caso da Niduu, que além de entregar um treinamento de alto nível, oferece as melhores funcionalidades para o departamento de Recursos Humanos.
Em primeiro lugar, se atente às necessidades da equipe do seu negócio e busque sempre por um sistema de aprendizagem de alto nível e que, principalmente, consiga envolver o seu colaborador.
É importante que cada indivíduo da sua equipe que estará passando pelo treinamento realmente tenha vontade de aprender, resultando em um engajamento de qualidade e trazendo inúmeros benefícios para seu negócio.
Em segundo lugar, é você quem deve encontrar o treinamento facilitador! Aquele sistema de aprendizagem dinâmico, de fácil acesso e totalmente flexível para se encaixar na rotina de cada pessoa.
Inclusive, a Niduu vem ganhando força no mercado de T&D! A prioridade da Niduu é sempre fazer dos seus colaboradores um investimento!
