Os temas obrigatórios na SIPAT são bastante relativos e devem estar de acordo com o nicho de mercado que a sua organização ocupa, então se você não sabe quais devem ser abordados e como elaborar a programação da semana, continue aqui.
A SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e, como seu próprio nome indica, é uma semana voltada para atividades de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais nas organizações.
Logo, pode-se dizer que a finalidade da SIPAT é, principalmente, divulgar, orientar e promover a prevenção de acidentes no meio corporativo, garantindo a segurança e a saúde dos colaboradores no trabalho.
Inclusive, os treinamentos SIPAT desenvolvem a consciência dos profissionais em relação à importância de prevenir os acidentes ao assumir uma postura vigilante para reconhecer e corrigir condições e práticas que podem ser nocivas para o ambiente corporativo.
A legislação da SIPAT é prevista na Portaria nº 3.214 da Norma Regulamentadora de número 5, a então NR-5, no item 5.16, letra “O”, em que destaca que a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho é uma atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
A semana da SIPAT é obrigatória em todas as empresas, não havendo limite mínimo de colaboradores para ser pautada no negócio, e deve ser realizada de maneira anual.
Quais são os temas obrigatórios na SIPAT para 2022?
A verdade é que não existe temas pré-estabelecidos para serem pautados na SIPAT de maneira obrigatória, no entanto, existem alguns assuntos que são abordados de forma indispensável para algumas empresas, como:
- Alcoolismo, Tabagismo e Drogas;
- IST’s e AIDS;
- Segurança do trabalho, e mais.
Ainda vale ressaltarmos que em época de pandemia, novos temas se tornaram comuns na Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. A seguir estão em destaque algumas opções de temas pautados na SIPAT de 2022:
- Segurança no trabalho durante pandemia;
- Segurança doméstica com os filhos;
- Motivação em quarentena;
- Comportamento seguro e saúde mental;
- Qualidade de vida em casa e no trabalho;
- Ergonomia;
- Dependência digital;
- Controle e inteligência emocional;
- Risoterapia e no-stress;
- Cuidados pessoais e higiene pessoal.
Além de tudo, é importante compreender que os temas da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho dependem do nicho de mercado que a sua organização se encontra, então é recomendado buscar por ideias e inspirações no site oficial da Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT) para capacitar os colaboradores da sua empresa da maneira devida para a sua companhia.
Como organizar a SIPAT na sua empresa?
O departamento de Recursos Humanos é o responsável por debater quais são as atividades que devem ser abordadas durante a SIPAT e que causarão um impacto positivo nas questões comportamentais dos colaboradores referente à segurança do trabalho e cuidados com sua saúde, juntamente à CIPA e aos membros da SESMT.
O primeiro passo pode ser o estabelecimento de canais de comunicação com as equipes da empresa para recolher sugestões de temas a serem adicionados na SIPAT. As opiniões de pessoas de fora também devem ser bem-vindas, como fornecedores e clientes.
O segundo passo para organizar a SIPAT na sua empresa é determinar qual é o time que responsável por promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho na organização, além de:
- Escolher um membro para assumir o posto de coordenador e realizar a divisão de tarefas;
- Decidir quais serão as datas de reunião da CIPA para discutir sobre a SIPAT do ano;
- Contratar as empresas responsáveis por preparar as atividades da SIPAT aos colaboradores.
Agora, o terceiro passo é organizar a programação da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, a qual deve propor atividades dentro do horário de trabalho dos colaboradores, e colocar em prática a sua divulgação.
Como motivar os colaboradores a participar da SIPAT?
A motivação dos colaboradores é um assunto bastante levantado pelas organizações, principalmente quando buscam engajá-los em treinamentos corporativos para atingir bons resultados para o negócio.
Logo, para estimular os profissionais a participar da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, existem algumas dicas que podem ser colocadas em prática:
- Valorizar os talentos: reconhecer, valorizar e orientar os colaboradores é uma maneira de mostrar que os superiores e a empresa se importam com cada um, estimulando o sentimento de pertencimento na organização e os motivando naturalmente;
- Clima organizacional agradável: um ambiente positivo e confortável envolve os talentos com as metas e objetivos do negócio, promovendo a união da equipe e o cooperativismo entre os colaboradores, o que os torna mais motivados na empresa;
- Não pressionar: apesar da SIPAT ser obrigatória para todas as organizações, é importante não pressionar os profissionais para estarem presentes nessa semana. O indicado é investir em uma divulgação bem feita para atraí-los aos treinamentos e palestras da companhia, os motivando a participar voluntariamente;
- Contar com o auxílio da liderança corporativa: os gestores e líderes têm o importante papel de inspirar, orientar e dar suporte aos colaboradores, sendo igualmente importante que incentivem e motivem os talentos a participar da SIPAT anualmente;
- Gamificação: a gamificação é uma excelente maneira de motivar os colaboradores por meio das mecânicas de jogos que estimulam o engajamento, como sistema de pontuação, ranqueamento e recompensas.
Através destas dicas, a motivação dos colaboradores pode ser trabalhada em prol de sua participação na Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho da sua organização.
Case Grupo Mateus
Por fim, como a SIPAT é obrigatória, não poderíamos deixar de citar a solução que o Grupo Mateus, junto à Niduu, encontrou para apresentar a programação da semana forma online devido à pandemia, a qual impossibilitava reunir todos os cipeiros de maneira presencial na mesma sala de aula.
Nessa reunião, o novo formato de capacitação da SIPAT foi apresentado para os presidentes e vice-presidentes da CIPA, onde uma única campanha seria realizada e dividida em cinco fases no período de cinco dias.
Como resultado, o evento se tornou inteiramente digital, com 250 colaboradores capacitados e 83% de engajamento dos participantes.
Portanto, agora que você sabe que os treinamentos e palestras podem ser realizados online, conte com o suporte da Niduu, capaz de elaborar as capacitações certas para os seus colaboradores e treiná-los da maneira devida para a sua empresa.
