O mobile learning é uma tecnologia móvel que chega para revolucionar o programa de treinamento corporativo da sua organização. Porém, como garantir sua eficiência em um mundo pluralizado? Descubra aqui!
Nos últimos anos, novas tecnologias surgiram para dar suporte à educação remota, a qual é bastante pautada ultimamente devido à pandemia de Covid-19.
Com isso, o mobile learning ganhou espaço no mercado e tem sido implementado em diversos programas de treinamento corporativo, tornando o ensino mais flexível, adaptável, simplificado e remoto.
Segundo um estudo realizado pela Statista, 61% dos colaboradores contam que confiam em seus dispositivos móveis para buscarem por conhecimento e se desenvolverem profissionalmente.
Logo, por que não investir no mobile learning? E uma vez que ele é implementado na sua organização, como é possível otimizá-lo? É isso que veremos neste conteúdo.
Mas por que utilizar o mobile learning na sua organização?
O mobile learning é uma modalidade de aprendizagem que abre um leque de oportunidades para os envolvidos.
Por meio dele, é possível democratizar o acesso à educação, desenvolver os colaboradores e atingir ótimos resultados para as organizações que a utilizam em seus programas de treinamento corporativo.
Com isso, o conhecimento é disseminado de maneira simplificada e as pessoas têm a possibilidade de desenvolverem e aperfeiçoarem suas soft e hard skills, independentemente de onde estejam e qual horário possuem disponível para isso.
E não para por aí. O mobile learning também é uma boa opção para manter o retorno sobre o investimento (ROI) da sua empresa positivo e até mesmo aumentá-lo, assim como é bastante utilizado na integração de novos talentos para garantir um processo eficiente.
As 7 maneiras de tornar o mobile learning mais eficiente na sua empresa
Como isto, o mobile learning é uma forma revolucionária e excelente para simplificar o processo de aprendizagem dos seus colaboradores e desenvolvê-los adequadamente em seus cargos.
Porém, como é possível otimizar ainda mais os programas de treinamento corporativo que são adotados por meio do micro learning? É o que veremos a seguir.
Maneira #1: implementar o microlearning e a gamificação como soluções parceiras do mobile learning
O mobile learning é excelente solução para estimular os colaboradores a se capacitarem de maneira remota e em seu próprio tempo. No entanto, como o microlearning e a gamificação auxiliam nesse ensino?
Enquanto o microlearning é a base para módulos de conhecimento diretos e de fácil absorção, os quais são entregues aos talentos em torno de sete minutos, a gamificação os engaja no ensino por meio de mecânicas de jogos, como:
- Sistema de pontuação, ranqueamento de mais bem colocados e recompensas que envolvem os colaboradores no ensino;
- Batalhas saudáveis entre os participantes e o compartilhamento de conhecimento mútuo;
- Objetivos, metas e desafios bem definidos que estimulam os talentos a participarem da aprendizagem.
Se você quer conhecer mais sobre as recompensas e premiações usadas na gamificação para prender os colaboradores no ensino, entre aqui.
Maneira #2: enviar lembretes aos colaboradores sobre o treinamento com mobile learning
Apesar de muitas organizações implementarem bons programas de treinamentos corporativos, grande parcela ainda esquece de enviar lembretes sobre a aprendizagem aos colaboradores.
Assim, mesmo sendo uma capacitação obrigatória ou voluntária, há o risco dos talentos esquecerem a data de início.
Por esse motivo, é fundamental enviar lembretes sobre o treinamento por meio de notificações push para o próprio dispositivo móvel dos colaboradores.
Às vezes, tudo o que precisam para se sentirem motivados no processo de ensino é um toque da liderança corporativa. Assim, se sentem valorizados pela empresa, já que essa é uma forma de investir em seu desenvolvimento.
Maneira #3: tornar o processo de aprendizagem com mobile learning colaborativo
Como os treinamentos tradicionais têm se tornado obsoleto e a aprendizagem móvel tem ganhado espaço no campo de capacitação de colaboradores, é comum que o contato entre eles diminua.
No entanto, essa não é exatamente uma vantagem, visto que a interação interpessoal é igualmente importante para a evolução da equipe. Então como contornar essa situação?
A terceira maneira para tornar o mobile learning mais eficiente na sua organização é investir na comunicação dos talentos, como:
- Salas de bate-papo e fóruns;
- Conversas e grupos no WhasApp;
- Videoconferência, etc.
Quando a interação dos membros da equipe é estimulada, há maiores possibilidades de compartilharem conhecimento e terem insights importantes a respeito da aprendizagem, além de enxergarem as coisas de uma perspectiva diferente.
Já é sabido que os seres humanos aprendem ainda mais e reforçam o conhecimento em um ambiente social, então dê atenção especial à colaboração no mobile learning.
Maneira #4: coletar e solicitar feedbacks dos colaboradores
Os feedbacks são parte importante do desenvolvimento de talentos. Inclusive, muitas empresas têm investido neles como parte de sua cultura, conquistando bons resultados no mercado devido ao bom direcionamento de seu capital humano.
Sendo assim, é imprescindível que a cultura de feedback faça parte de sua organização também. Mas como colocá-lo em prática?
Existem diversos métodos que a coleta e a solicitação de feedbacks pode ser realizados, como:
- Pesquisas anônimas: com perguntas estratégicas, um questionário é distribuído aos colaboradores para que se analise a satisfação da equipe em relação ao programa de treinamento corporativo com mobile learning;
- Reuniões individuais: sendo possível realizar a coleta e a solicitação de feedbacks, essas reuniões permitem compreender situações mais complexas e específicas de cada talento, além de conversar sobre o que a empresa precisa dele;
- Conversas informais: os feedbacks espontâneos também são importantes para transmitir informações relevantes aos colaboradores de forma natural, sejam positivas ou negativas, assim como receber apontamentos pertinentes de cada um.
Por meio dessa coleta e solicitação, torna-se possível determinar quais são as etapas do processo de aprendizagem e suas características que necessitam de melhorias, além de alinhá-los à demanda da organização.
Maneira #5: se atentar à segurança durante o processo de aprendizagem com mobile learning
Poucas pessoas pautam a segurança dos treinamentos corporativos com mobile learning como um detalhe importante para a empresa e para os colaboradores, mas ela deve ser levada a sério.
Ter criptografia de dados é essencial, assim como disponibilizar um serviço de senha rotativa.
Caso os conteúdos do curso e materiais sejam compartilhados em um único servidor, a segurança deve ser pautada para garantir sua proteção contra ataques virtuais.
Esse é um detalhe importante que proporciona confiança e credibilidade ao programa de treinamento da sua organização, assim como mantém o conteúdo das capacitações único para a equipe e seu negócio.
Maneira #6: otimizar o treinamento com mobile learning para diversos dispositivos
Antes da implementação da aprendizagem móvel, é imprescindível testar os módulos de conhecimento nas interfaces dos participantes.
Por exemplo, se alguns colaboradores conseguirem acessar o treinamento apenas pelo computador ou tablet, mas a capacitação será disponibilizada apenas para smartphones, esses ficarão de fora da aprendizagem.
Portanto, tenha certeza de que o programa de capacitação corporativa com mobile learning será capaz de ser acessado em diversos dispositivos.
Maneira #7: contratar um especialista em treinamentos corporativos
É recomendado que a elaboração e implementação de um treinamento com mobile learning, assim como as soluções de microlearning e gamificação, sejam realizadas por um especialista no assunto.
Assim, a eficiência e o sucesso do treinamento é garantida, por ser criada por pessoas que compreendem o assunto de uma maneira completa.
Para isso, conheça a Niduu, uma especialista em treinamentos personalizáveis que respeita a individualidade da sua equipe e as necessidades de capacitação de cada talento.
Conclusão
Neste conteúdo, você compreendeu a importância do mobile learning para sua organização e quais são as melhores maneiras de otimizá-lo.
Para que essa otimização seja um sucesso para seus colaboradores e seu negócio, entre em contato com a especialista Niduu. Aqui, nós elaboramos as melhores soluções de programas de treinamento corporativo para você.
