Você sabia que vantagens de uma plataforma de treinamento envolvem a retenção de aprendizado, os relatórios de progresso e o fato de ser mais acessíveis se comparadas aos treinamentos tradicionais?
O treinamento corporativo é uma necessidade que pequenas e grandes empresas veem para desenvolver e aperfeiçoar os colaboradores.
Em um mundo que está em constante inovação, o mercado tem avançado rumo ao futuro e muitos processos têm se tornado digitais para simplificar o compartilhamento, o ensino e a interação das pessoas.
Logo, as plataformas de treinamento surgiram para suprir a necessidade de um aprendizado online.
Recentemente, Anant Agarwal, fundador da edX, conta que 75% dos professores e orientadores sentiram as vantagens da migração do ensino tradicional para o virtual para o Times Higher Education World University Ranking.
E não para por aí. Um artigo publicado na Harvard Business mostra que:
- Apesar da população viver em ritmo frenético, quando um conteúdo é rico e engajante, a tendência é que parem para absorver o conhecimento;
- Quando material foca em uma área de ensino específico, se torna mais simples de manter as pessoas na jornada de aprendizagem;
- Conteúdos simples e objetivos cativam e engajam mais os Millennials do que assuntos extremamente chamativos.
Logo, nota-se que as plataformas de treinamento online são a nova tendência do mundo corporativo, trazendo grandes benefícios, tanto para os negócios quanto para os colaboradores.
Portanto, vamos conhecer mais sobre as 9 principais vantagens aqui!
Vantagem #1: flexibilidade de ensino
Quando as empresas contratam uma plataforma de treinamento para colaboradores, não há necessidade de retirar os profissionais de seus postos de trabalho ou solicitar que estejam presentes para a capacitação fora do horário de serviço.
A única exigência é que os participantes tenham acesso a internet em algum momento, para realizar as lições ou fazer o download das mesmas para que possam acessá-las de maneira offline.
Como o ensino é flexível, ele possibilita o colaborador a aprender onde quer que esteja, em qualquer horário que houver disponível.
Inclusive, por serem lições rápidas, o profissional tem a chance de encaixar a capacitação durante os intervalos de tarefas. Por exemplo, é possível treinar no caminho ao trabalho, na fila do banco, no intervalo do almoço, como e quando preferir.
Vantagem #2: mobilidade de aprendizado
Apesar de muitos ensinos à distância serem assistidos por computadores ou notebooks, uma das grandes vantagens de uma plataforma de treinamento corporativo é que o conhecimento pode ser acessado através de todos os dispositivos móveis.
Na maioria das vezes, os colaboradores entram pelo próprio celular para realizar as atividades, o então chamado mobile learning.
Portanto, independente de onde esteja, se há internet e um celular, os profissionais conseguem se capacitar porque há a mobilidade de aprendizado.
Vantagem #3: cabe no seu bolso
É muito comum que haja a seguinte dúvida: “depois de finalizar o treinamento, os colaboradores não têm mais acesso ao conteúdo?”
Mesmo sendo um treinamento online, todo o conteúdo continua disponível aos profissionais. Então chega de carregar livros e anotações para todos os lados! O material é salvo no dispositivo do colaborador e ele acessa quando quiser.
Inclusive, como o mercado está sempre mudando, as capacitações também sofrem atualizações e, por ser tudo online, as alterações são feitas de imediato. Essa é uma outra vantagem das plataformas de treinamento.
Vantagem #4: promove o networking
Uma plataforma de treinamento online pode sim promover o networking, principalmente quando a cultura de aprendizagem contínua faz parte da empresa.
Como estes treinamentos são engajantes e essa cultura incentiva os colaboradores a sempre estarem se desenvolvendo e aperfeiçoando, é aconselhado que os gestores e líderes indiquem canais de comunicação para que os colaboradores possam conversar sobre os assuntos abordados na capacitação.
Dessa forma, os profissionais trocam conhecimento e tiram dúvidas, se ajudando e fortalecendo o trabalho em equipe.
Vantagem #5: suporte online aos participantes
Os gestores e líderes têm a chance de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores durante os treinamentos e, se perceberem que há alguém ficando para trás, é hora de agir em favor do profissional.
É o momento de motivá-lo e dar suporte para dúvidas e dificuldades através de chat, e-mail ou pessoalmente.
Além disso, vale ressaltar que uma boa plataforma de treinamento trabalha com a gamificação, então há elementos de jogos incluídos nas estratégias de ensino.
Aqui, uma maneira de motivar os colaboradores é fornecer recompensas pensadas em cada um. Há um teste de tipo de jogador para ser usado em situações como essa.
Vantagem #6: relatórios de progresso
A grande vantagem da plataforma de treinamento online é que emitem relatórios do progresso de cada colaborador, assim os gestores e líderes têm acesso ao desenvolvimento dos participantes.
Porém, há um benefício notável aos profissionais. Quando eles não estiverem satisfeitos com o desempenho na capacitação, eles podem refazer o ensino, assim como as atividades e lições.
Tudo isso é acompanhado em tempo real e mensurado para obter os resultados dos treinamentos corporativos.
Para organizar os relatórios, indicamos que tenha a planilha de avaliação de treinamentos em mãos, assim comparando o antes, durante e após o aprendizado.
Vantagem #7: promove a acessibilidade
Muitos processos empresariais estão migrando para o digital, então os departamentos de RH devem acompanhar essa tendência, dentre outras.
Atualmente, tudo está na rede e é indicado que o suporte aos colaboradores, as interações com a equipe, os treinamentos corporativos, formulários e questionamentos da empresa, informações importantes, também estejam em âmbito virtual.
Vantagem #8: retenção de conhecimento
Empresas que já contrataram treinamentos tradicionais, hoje, veem como os colaboradores ficavam sobrecarregados com as longas horas de capacitação e, ao final, não conseguiam reter o conhecimento.
As plataformas de treinamento trazem o diferencial de refazer a aprendizagem quantas vezes forem necessárias, além dos conteúdos serem disponibilizados de maneira objetiva, onde cada módulo dura cerca de 8 a 10 minutos.
Ao final, ainda há lições para testar o conhecimento ganho pelo profissional, e se ele mesmo não estiver satisfeito, é só refazer o módulo.
Essa metodologia é conhecida como microlearning, e vem sendo adotada em muitas empresas, desde pequeno a grande porte.
Vantagem #9: feedbacks para otimização
A última vantagem dentre as mais relevantes da plataforma de treinamento é a possibilidade de realizar feedbacks construtivos.
No caso, vale disponibilizar um formulário online aos colaboradores com questões de múltipla escolha a respeito do conteúdo da capacitação para, depois, entregar um feedback do ensino.
A partir desse feedback, os próprios profissionais descobrem quais são os conhecimentos que precisam se aprofundar mais para se desenvolverem. Cabe aos gestores e líderes dar o suporte necessário aos colaboradores para isso.
Considerações finais
Como todos os processos estão se tornando digitais, a sua empresa também precisa aderir ao âmbito virtual para acompanhar o mercado.
As vantagens de uma plataforma são excelentes motivos para aderi-la nas capacitações da sua empresa, mostrando maior eficácia no desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores e, consequentemente, no negócio como um todo.
Para conhecer mais sobre as vantagens de uma plataforma de treinamento ou, até mesmo, para contratá-la, entre em contato com os especialistas da Niduu e capacite os seus colaboradores hoje!