Os cursos de RH são importantes para desenvolver, aperfeiçoar e atualizar os profissionais do setor, os tornando capazes de otimizar os processos da empresa e agregar melhores resultados para o negócio.
O departamento de RH é uma das principais áreas empresariais por ser o responsável em cuidar do bem mais precioso das organizações: o capital humano.
Inclusive, para manter a companhia e as equipes em seu máximo aproveitamento, é fundamental que estes profissionais estejam preparados para desempenhar suas funções com excelência.
E como todo bom profissional, frente às mudanças do mercado, é imprescindível ingressar em cursos que abordam temas relevantes para uma boa gestão em Recursos Humanos.
Para que serve o curso de Recursos Humanos?
O curso de Recursos Humanos serve para formar profissionais responsáveis por acompanhar e desempenhar diversos processos empresariais importantes que mantêm o negócio à nível competitivo no mercado.
Os colaboradores desta área atuam principalmente na gestão de pessoas, realizando estudos para compreender melhor os demais talentos, elaborando estratégias internas e externas para o negócio e otimizando os outros departamentos da empresa.
Algumas de suas funções mais relevantes também incluem:
- Implementação de um processo recrutamento e seleção eficiente;
- Definição de cargos, salários e política de benefícios de maneira assertiva;
- Investimento no desenvolvimento pessoal e corporativo com treinamentos e capacitações;
- Gerenciamento de performance por meio dos indicadores de desempenho;
- Monitoramento das métricas e estratégias empresariais com precisão.
Portanto, pode-se afirmar que o RH é o mediador entre a organização e os seus talentos, possibilitando que ambos estejam em sintonia para que bons resultados sejam conquistados de uma maneira geral.
O que se estuda no modelo tradicional?
Como o curso é estruturado para atender as demandas do mercado, os ensinamentos que as universidades entregam é concentrado nas atividades do setor. E em seu modelo tradicional, os processos burocráticos são as matérias mais pautadas.
Acompanhe a lista a seguir para conhecer alguns dos módulos transmitidos aos alunos:
- Recrutamento e seleção e registro de pessoas;
- Gestão de folha de pagamento e benefícios;
- Ética e relações humanas no trabalho;
- Gestão de desempenho, de pessoas e do conhecimento;
- Relações sindicais e negociações trabalhistas;
- Noções de Direito - do Trabalho e Empresarial;
- Técnicas de administração de pessoas e de negociações;
- Matemática financeira, e mais.
Também há módulos que desenvolvem as habilidades comportamentais dos alunos - comunicação empresarial e comportamento organizacional - mas esses não têm grande foco de ensino no modelo tradicional.
Porém, é igualmente importante ressaltarmos que o departamento está mudando devido à transformação digital, deixando de ser um setor reativo para se tornar mais estratégico.
Com o RH do futuro, as universidades devem preparar suas grades curriculares para formarem profissionais que, assim que ingressam no mercado de trabalho, são capazes de dominar as novas tecnologias e acompanharem as inovações do setor.
Por outro lado, se você já tem formação na área, este é o momento de reciclar seu conhecimento para alavancar a carreira. E para saber como, acompanhe o conteúdo a seguir.
Como reciclar o conhecimento e alavancar a carreira?
Com o RH Tech à vista, os profissionais do departamento de RH vivenciam a necessidade de apresentarem ainda mais habilidades para acompanhar o desenvolvimento do setor. Estas competências precisam estar de acordo com as seguintes tendências:
- Colocar em prática o trabalho inteligente;
- Implementar as inovações tecnológicas;
- Fazer uso de ferramentas de comunicação transparentes;
- Investir em treinamentos corporativos gamificados;
- Coletar e entregar feedbacks periódicos e constantes;
- Promover um bom clima organizacional;
- Realizar a otimização da burocracia diária.
E o conhecimento que deve ser ganho e/ou atualizado para colocar em ação as tendências acima podem ser desenvolvidos por meio de cursos na área.
Curso de RH Gratuito: as 10 opções imperdíveis para se destacar no mercado
Atualmente, há instituições educacionais que acompanham as inovações de diversos setores empresariais e elaboram cursos que mantêm os profissionais a par das novas tendências.
Para descobrir qual é o curso de RH gratuito adequado para o seu negócio, conheça as instituições e os temas que são disponibilizados abaixo.
Opção #1: Employer Branding em RH - Gupy Academy
Este curso é um conjunto de onze aulas que abordam os cinco principais passos para a elaboração de uma estratégia de employer branding às organizações, tópico importante para o planejamento de analistas e gestores de RH.
Os conhecimentos pautados em seus módulos de ensino também incluem:
- A importância do employer branding;
- Employee Value Proposition;
- Mensuração de indicadores de desempenho para o setor.
Opção #2: Recursos Humanos - FGV
Curso ideal para desenvolver e aperfeiçoar os conhecimentos de recrutamento e seleção de novos talentos, assim como o treinamento e desenvolvimento de equipes.
Aqui, a importância de haver uma liderança corporativa humanizada e empática também é levada em consideração, além da essencialidade de avaliações de resultados individuais por processos empresariais.
Neste curso, torna-se possível aprender:
- Conceito de programas de T&D;
- Normas e aspectos destes programas;
- Métodos de desenvolvimento e técnicas básicas para sua implementação.
Opção #3: Recrutamento e Seleção para Alta Performance - Gupy Academy
Sendo um dos cursos mais completos do mercado, é praticamente um guia para o processo de recrutamento e seleção de colaboradores.
Com foco no RH estratégico e métricas fundamentais para o setor, esta terceira opção entrega conteúdos desde a estruturação da entrevista até a identificação dos melhores talentos para a organização.
Os ensinamentos transmitidos no curso também são:
- Planejamento estratégico de R&S;
- Análise dos indicadores de desempenho referentes ao processo;
- Atração e divulgação de impacto.
Opção #4: Gestão de Desempenho e suas Tendências - HR.Rocks
Abordando os princípios de um RH eficiente, assim como os modelos de avaliações e demais ferramentas que auxiliam nos processos e rotinas do departamento, este curso é um dos mais indicados para dar o primeiro passo rumo ao Tech.
Por meio dele, os seguintes tópicos são pautados, entre outros:
- Gestão de talentos;
- Avaliação de desempenho e 360 graus;
- Separação de metas, desempenho e remuneração.
Opção #5: People Analytics - Universidade da Pensilvânia
Como o próprio nome já indica, este curso foi desenvolvido para ensinar como a análise de pessoas é colocada em prática de maneira eficaz.
Logo, os conhecimentos acerca de avaliações de desempenho e gerenciamento de talentos são aprofundados, assim como outros tópicos ilustrados e exemplificados para maior compreensão dos participantes.
Alguns conteúdos que são entregues no curso envolvem:
- Introdução ao People Analytics;
- Compreensão da origem do turnover e como reduzi-lo;
- Análise de talentos por meio de seu contexto.
Opção #6: Gerenciamento do Recursos Humanos Moderno - Alison
A plataforma de aprendizado disponibiliza este curso que também ensina como realizar o gerenciamento de desempenho dos talentos, além de como colocar em prática as políticas e procedimentos para critérios de avaliações empresariais.
Tudo voltado para o gerenciamento de gestão e pessoas.
Neste curto, alguns dos tópicos abordados são:
- Como gerenciar os resultados do aprendizado dos colaboradores;
- Direitos dos talentos;
- Segurança e saúde no trabalho.
Opção #7: Introdução à Pesquisa de Clima Organizacional - iPED
Apresentando diversos conceitos referentes ao ambiente organizacional, este curso pauta as mudanças e impactos no clima da empresa, os quais são responsáveis por influenciar os colaboradores.
Portanto, o objetivo desta sétima opção é otimizar as práticas e ações organizacionais capazes de desenvolver os talentos de maneira natural e voluntária.
Conheça alguns conhecimentos transmitidos neste curso abaixo:
- Introdução ao ambiente organizacional;
- Fatores que geram influência na empresa;
- Clima organizacional na percepção dos talentos.
Opção #8: Curso Online RH Estratégico: Visão Estratégica dos Processos de RH - Unieducar
O curso da Unieducar proporciona um aprendizado voltado para o RH estratégico e seus processos, apontando conceitos, metas e ações de gestão por competência para otimizar a organização como um todo.
Alguns dos conhecimentos passados neste curso são:
- A importância de implementar o RH estratégico na organização;
- Práticas de uma boa gestão de pessoas;
- Etapas a serem percorridas para alinhar o departamento aos objetivos empresariais.
Opção #9: Administração de Cargos e Salários - Learncafe
Para profissionais que exercem atividades diretamente atreladas à elaboração de planos de cargos e salários, este é o curso mais recomendado.
Com ele, torna-se possível estender o conhecimento acerca de estruturas de remuneração e benefícios - também além da lei - para os colaboradores.
Os módulos de aprendizagem apresentam diversas pautas, entre elas:
- Etapas da elaboração do PCS;
- Sistema de remuneração e avaliação;
- Construção de tabela salarial através de pesquisas.
Opção #10: Estratégia de Avaliação de Pessoas - Catho
Sendo também um dos principais cursos para a implementação de uma gestão estratégica de avaliação de resultados e desempenho de colaboradores, ele foi elaborado para que a adoção de tendências e inovações do setor sejam realizadas com eficiência.
Conclusão
Todos os cursos citados acima são disponibilizados de maneira online e entregam certificado aos participantes.
As vantagens de serem cursos à distância e elaborados por instituições credíveis são diversos, porém se destaca os seguintes benefícios:
- A certeza de que os profissionais estarão, de fato, recebendo um ensino de qualidade e aplicável ao negócio;
- Os módulos recebem atualizações frequentes a respeito das novas tendências e inovações do mercado;
- A aprendizagem pode ser realizada no momento que o colaborador estiver disponível, e em qualquer lugar que esteja, visto que é realizado por meio de seu próprio dispositivo móvel.
Por outro lado, se você busca um curso de RH personalizado para o departamento da sua empresa, entre em contato com a Niduu e realize o diagnóstico das necessidades de treinamento dos seus colaboradores por meio da nossa planilha, basta clicar aqui.
